Wie arbeiten wir zusammen, um unsere strategischen Ziele zu erfüllen? Hängt die Antwort davon ab, ob wir in einem Start-up oder einem seit langem etablierten Unternehmen arbeiten?
Aus unserer Erfahrung nicht. Es gibt nur unterschiedliche Hürden und Stolpersteine auf dem Weg. Wir arbeiten gerne mit einem dynamischen Modell, um die Suche nach dem individuell besten Weg zu visualisieren. In jedem Fall haben Strukturen und Prozesse viel Potential zum Gelingen oder Missgelingen beizutragen. Genau wie die Menschen im Unternehmen mit ihren Einstellungen und Fähigkeiten zu Führung, tragen die Strukturen zur Kultur der Organisation bei. Das ist so, egal welche Plakate an den Wänden hängen ider welche Online Präsentation die Unternehmenswerte nach innen und außen illustrieren.
Wir designen Prozesse, in denen wir auf diese Faktoren schauen und gemeinsam Bewegung kreieren, hin zu strategischer Performance und tragfähiger Zusammenarbeit führt, die jede*n den eigenen Beitrag erkennen lässt.
