Wie versprochen, kommt hier die Fortsetzung:

Oft schauen wir bei Veränderung auf das Greifbare, wie die Hard Facts oder die Prozesse, die es zu verändern gilt. Soll der Kulturwandel eines Unternehmens aber erfolgreich verlaufen, ist es notwendig auch auf die menschliche Seite zu blicken. Wie gehen wir mit Veränderungen um? Was könnten Herausforderungen, Sorgen und Chancen sein? Wie gehen wir die ersten Schritte, sind hilfreiche Fragen, auf die es eine Antwort zu finden gilt.