Wie versprochen, kommt hier die Fortsetzung: Oft schauen wir bei Veränderung auf das Greifbare, wie die Hard Facts oder die Prozesse, die es zu verändern gilt. Soll der Kulturwandel eines Unternehmens aber erfolgreich verlaufen, ist es notwendig auch auf die menschliche Seite zu blicken. Wie gehen wir mit Veränderungen um? Was könnten Herausforderungen, Sorgen und Chancen [...]
Vor kurzem waren Nikola und Mascha in Ulm, um ein Management-Team bei ihrem Change-Prozess zu unterstützen. Was dabei wichtig ist, erfahrt ihr im nächsten Beitrag.
Neue Konzepte für unsere Führungsseminare. Drei Grundannahmen, die uns auch sonst leiten.
Kernkompetenz Management-Konferenz, neben Dialog und Moderation, das visuelle Festhalten der wichtigsten Gedanken. Hier von Keynote Speakern zum Thema "Veränderung und Innovation". Die Vorgestaltung des Grafic Recording kam von Britta, die Ausgestaltung während der Konferenz von Wera. Tolles Teamwork!
